Оценка профессиональных рисков (ОПР) — это процедура, в ходе которой работодатель находит на рабочих местах опасности, определяет уровень возможного вреда для здоровья сотрудников и планирует меры, чтобы этот вред снизить. С 1 марта 2022 года она обязательна для всех работодателей — от ИП с одним сотрудником до крупного предприятия.
Разберём по порядку: зачем она нужна, кто её проводит, из каких этапов состоит и что вы получаете на выходе.
Профессиональный риск — это вероятность того, что сотрудник получит травму или заболевание из-за опасностей на рабочем месте. Задача оценки — заранее увидеть эти опасности и управлять ими, а не разбираться с последствиями после несчастного случая.
Обязанность закреплена в законе:
Проводить оценку обязан каждый работодатель. Сделать это можно двумя способами: силами собственной комиссии или с привлечением экспертной организации.
Комиссия работодателя: создаётся приказом руководителя. В неё обычно входят специалист по охране труда, руководители подразделений и представитель работников. Проблема в том, что для корректной оценки нужны знание методик и опыт — иначе карты рисков не пройдут проверку.
Экспертная организация: берёт процедуру на себя целиком — от выезда и идентификации опасностей до готового пакета документов. Это быстрее и надёжнее, особенно если рабочих мест много или есть производство.
Готовый образец приказа о создании комиссии по оценке профрисков — останется заполнить под свою организацию.
Их часто путают, но это разные процедуры, и одна не заменяет другую.
СОУТ (специальная оценка условий труда): измеряет вредные и опасные факторы приборами, проводится аккредитованной организацией, результат — классы условий труда.
Оценка профрисков: шире — оценивает все опасности на рабочем месте (не только измеряемые), помогает предупредить травмы, проводится по методикам без обязательных замеров.
Проводить нужно обе процедуры — они дополняют друг друга. Подробный разбор — в статье «Чем оценка профрисков отличается от СОУТ».
Именно этот пакет предъявляется при проверке. Подробнее о главном документе — в статье «Карта оценки профессиональных рисков», а о том, как оформить и применять итог, — в статье «Результаты оценки профрисков».
Если рабочих мест немного и в штате есть грамотный специалист по охране труда — оценку можно сделать самостоятельно, выбрав подходящий метод (об этом — в статье «Методы оценки профессиональных рисков»). Если мест много, есть производство или нет уверенности в результате — надёжнее передать процедуру экспертной организации.
