Сделайте ваш банк безопасным вместе с ЦОТ “Нагинофф”!
Эпоха цифровизации проникает во многие отрасли человека и общества. И банковский сектор не является исключением. Будучи передовой сферой экономики, он наравне с другими отраслями нуждается в ОТ.
Для банков мы разработали следующие направления услуг:
В банковском деле решающее место занимают защита жизни и здоровья работников, сохранность конфиденциальной информации, доверие клиентов.
Законодательная база
Общенациональные нормы.
Законодательная база опирается на общенациональные нормы и правила, которые регулируют вопросы безопасности и здоровья. К таким документам относятся трудовой кодекс страны, законы и постановления, касающиеся специфики трудовой деятельности в банке.
Собственные нормативные акты.
Помимо этого каждый банк разрабатывает собственные нормативные акты. Такие документы включают правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и планы по профилактике профессиональных рисков.
Ответственность работодателя и сотрудников.
В случае происшествия, связанного с несоблюдением норм, работодатель может быть привлечен к административной, гражданской или даже уголовной ответственности. Сотрудники банка, в свою очередь, также несут персональную ответственность за соблюдение установленных правил и могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям за их нарушение. Система внутреннего контроля и регулярное проведение инструктажей способствуют повышению безопасности в банковской среде.
Организация охраны труда в банке
Структура службы ОТ.
В банковском секторе структура службы ОТ формируется в зависимости от размера организации. В крупных банках может быть создан отдельный подраздел или даже целый департамент, занимающийся вопросами охраны труда. В меньших банках эти функции часто возлагаются на одного специалиста или распределяются между сотрудниками отдела персонала.
Полномочия представителей службы ОТ.
Представители службы охраны труда имеют право проводить проверки рабочих мест, участвовать в расследованиях инцидентов и предлагать меры по улучшению условий труда.
Полномочия и ответственность руководства банка.
Руководство банка играет важнейшую роль в обеспечении охраны труда, поскольку именно от их решений и поддержки зависит эффективность работы службы. Руководители должны создать такую организационную культуру, в которой каждый сотрудник осознаёт свою ответственность за собственное благополучие и здоровье коллег.
Организация обучения по охране труда.
ПОДРОБНЕЕ
Создание методических материалов с уклоном на работы в районах крайнего Севера, проведение курсов по профессии "Стропальщик".
ПОДРОБНЕЕ
Формирование необходимых материалов по ОТ. Проведение обучения работников.
ПОДРОБНЕЕ
Расследование несчастного случая на производственном предприятии.
ПОДРОБНЕЕ
Создание пакета материалов по ОТ для предприятия по изготовлению силиконовых трубок методом экструзии. Обучение сотрудников компании.
ПОДРОБНЕЕ
Создание материалов по ОТ для агрокомпании.
ПОДРОБНЕЕ
Создание материалов по ОТ для предприятия из сферы изготовления запорной и трубопроводной арматуры.
ПОДРОБНЕЕ
Создание решений по ОТ и противопожарной защите.
ПОДРОБНЕЕ
Выполнение функций по ОТ на ежемесячной основе. Исключение несчастных случаев на заводе.
ПОДРОБНЕЕ
Мониторинг профрисков по ОТ для муниципального учреждения культуры.
ПОДРОБНЕЕ
Проведение СОУТ и курсов по электробезопасности.
ПОДРОБНЕЕ
Выполнение проверки по ОТ. Выработка рекомендаций по усовершенствованию ведения документооборота.
ПОДРОБНЕЕ
Помощь перед проверкой Минтруда и соцзащиты.
ПОДРОБНЕЕМеры по предотвращению травматизма в банковской среде:
Обеспечение исправности офисного оборудования.
Обеспечение эргономики.
Выполнение требований санитарных норм.
Учет рисков по противоправным действиям.
Установка систем видеонаблюдения, пропускного контроля.
Профилактика профессионального выгорания и стрессов.
Московские Фейерверки
Московские Фейерверки
"Очень удобно, что всё обучение и заполнение заявок вы взяли на себя. Мы получили готовый результат быстро и без лишней бюрократии. Спасибо за внимательность и поддержку на каждом этапе."
Генеральный директор - Бынин А.Е.
Барнео
Барнео
"Выражаем благодарность центру по ОТ "Нагинофф" за создание методических материалов, а также за обучение по профессии "Стропальщик" с выездом преподавателя Кузнецова Сергея Анатольевича."
Генеральный директор - Красноперов А.М.
Буфет Конфет
Буфет Конфет
"Хотим поблагодарить ООО "Нагинофф" и персонально руководителя Нагина Евгения Владимировича за формирование материалов по ОТ, а также за выполнение удаленного обучения для сотрудников нашей корпорации без отрыва от работы."
Генеральный директор - Романенков Р.А.
ИП Кузнецова Ю.А.
ИП Кузнецова Ю.А.
"Мы признательны Евгению Владимировичу за грамотное сопровождение расследования несчастного случая на нашем производстве продуктов здорового питания."
Индивидуальный Предприниматель - Кузнецова Ю.А.
ИТЕК
ИТЕК
"С "Нагинофф" надежность на высоте! Огромный респект команде за их мастерство и скорость. Работать с ними – значит быть уверенным в завтрашнем дне. Ждём новых проектов и готовы к дальнейшим победам вместе!"
Генеральный директор - Кольцов Е.О.
Заря
Заря
"Все договорные обязательства выполнены с высокой степенью профессионализма, и мы рассчитываем на продолжение плодотворного сотрудничества."
Исполнительный директор - Мустафин Н.А.
ТехОлимп
ТехОлимп
Выражаем благодарность всем сотрудникам ООО "Нагинофф" и лично Евгению Владимировичу за оперативное формирование материалов по ОТ.
Генеральный директор - Трофимова В.В.
ТЛК-Групп
ТЛК-Групп
"За время работы «Нагинофф» подтвердил статус надежного исполнителя. Сотрудничество с Е. В. Нагиным исключило несчастные случаи в нашей компании."
Генеральный директор - Богатырев Р.А.
COEXPAN
COEXPAN
"Были приятно удивлены неформальным подходом к ведению дел от ООО "Нагинофф". Наша компания смогла выстроить стабильно функционирующую систему по ОТ благодаря экспертным советам и рекомендациям Евгения Владимировича и его команды."
Директор - Томаш Макос
МУК МВК
МУК МВК
"Отмечаем достойное качество работы, все договорные обязательства были выполнены."
Директор - Крюкова Т.Ю.
ТЛК-Центр
ТЛК-Центр
"Сотрудниками ООО "Нагинофф" для нас была проведена спецоценка. Также мы получили аутсорс по ОТ в филиалах нашей компании. Благодарим Евгения за курсы для работников."
Генеральный директор - Образцов С.В.
СтройЭнерго
СтройЭнерго
"Заказывали аудит в ООО "Нагинофф". За непродолжительный период компания подготовила для нас рекомендации по правильному ведению документооборота. Мы получили материалы по ОТ, обучающую информацию вместе с актуальными инструкциями для нашей компании."
Генеральный директор - Ратуев Р.А.
Экулео
Экулео
"Благодарим ООО "Нагинофф" и лично Евгения Владимировича за выполнение проверки по ОТ, создание приказов и журналов по ОТ и ПБ."
Генеральный директор - Шкаликов М.М.
В современной банковской сфере проблемы стресса и выгорания среди работников становятся все более актуальными.
Высокие требования к точности, ответственность за финансовые операции и постоянное взаимодействие с клиентами создают напряженную атмосферу, которая может негативно сказываться на психологическом состоянии сотрудников.
Для обеспечения психологического комфорта персонала банки внедряют ряд мер. Во-первых, это создание системы психологической поддержки, включающей консультации с профессиональными психологами и тренинги по управлению стрессом.
Во-вторых, регулярное проведение корпоративных мероприятий, направленных на сплочение команды и снижение уровня напряжения.
Банки акцентируют внимание на следующих аспектах: уважение к личности каждого сотрудника и его профессиональному вкладу, поддержка открытого диалога и обратной связи между сотрудниками и руководством.
Поощрение инициатив и предложений по улучшению рабочего процесса, а также внедрение четких этических норм и правил поведения создают благоприятную атмосферу в коллективе.
1
Чем ЦОТ "Нагинофф" поможет для банковского сектора?
Разрабатываем специальные программы, учитывающие уникальные требования, риски сектора, включая обеспечение безопасности данных, предотвращение профессиональных заболеваний сотрудников, работающих в основном в сидячем положении.
2
Почему важно обращать внимание на ОТ в банковском секторе?
Высока степень ответственности, психологической нагрузки, что требует особого внимания к психоэмоциональному состоянию сотрудников, мерам по их поддержке, защите.
3
Какие меры по ОТ помогут улучшить доверие клиентов к банку?
Прозрачная, эффективная система ОТ создает безопасную, здоровую рабочую среду, что позитивно отражается на качестве обслуживания клиентов, укреплении их доверия к банку.
Мытищи
141008, М.О., г. Мытищи, ул. Колпакова, д. 42, корпус 1, офис 4
8 800 551 41 75
info@naginoff.com
пн-пт c 9:00 до 18:00
Большая часть работы в банке связана с длительным нахождением за компьютером, что требует правильной эргономики рабочего места, включая удобный стол и кресло, а также оптимальное освещение.
Перечень работ по ОТ в банке:
Важными компонентами являются:
Для соблюдения охраны труда в банке разрабатываются специализированные программы, учитывающие специфику банковской деятельности:
Мотивация сотрудников к соблюдению правил охраны труда играет важную роль в создании безопасной рабочей среды. Для этого используются различные методы мотивации, включая:
Не нашли ответа на свой вопрос? Мы поможем вам разобраться! Оставьте свой e-mail
