Программа вводного инструктажа по охране труда

Ориентирована на новых работников или лиц, впервые пришедших в производственные зоны, предусматривает получение информацию о принципах, мерах по поддержания безопасности.

Цели:

• Познакомить сотрудников с правилами внутреннего трудового распорядка;
• Информировать о потенциальных опасностях, рисках;
• Обучить основам применения СИЗ, средств коллективной защиты;
• Разъяснить порядок действий при ЧС.

Программа проведения вводного инструктажа на рабочем месте: план

В качестве подтверждения прошедшего по плану обучения назначают тестирование или практическую проверку знаний для оценки уровня осознания важности соблюдения норм безопасности.

Содержание программы

Темы для изучения:

• Общие сведения о предприятии, его внутренних правилах.
• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Положения по охране труда, включая информацию о потенциальных опасностях на рабочем месте, способах их предотвращения.
• Порядок действий в экстренных ситуациях: пожары, аварии, ЧС.
• Применение СИЗ, средств коллективной защиты.
• Основы эргономики, предупреждения профзаболеваний.

Оформление результатов

Журнал учета содержит информацию о дате и времени, теме, списке рассмотренных вопросов, а также подписи инструктора и инструктируемого работника.

Акт выполнения заполняется в случае организации внеочередного инструктажа, например, при введении новой техники или изменении технологических процессов.

Личная карточка учета содержит полную историю инструктажей каждого работника, обновляется после каждого прохождения.

Повторные мероприятия бывают первичными, внеплановыми и целевыми. Первичный проводится непосредственно на рабочем месте до начала выполнения работы. Повторные обычно проводятся по плану, но не реже одного раза в год, однако в зависимости от условий труда могут проводиться чаще. Внеплановые проводятся в случае изменения технологических процессов, после длительного отсутствия работника на рабочем месте или при введении новых нормативных актов по охране труда.

Контроль знаний

Методы и приемы проверки знаний:

• Письменные тесты, опросы для оценки теоретических знаний;
• Устные опросы для оценки способности работника формулировать ответы, аргументировать свою точку зрения;
• Практические задания для демонстрации умений применять знания;
• Симуляции рабочих ситуаций, которые помогают оценить уровень подготовки сотрудника к действиям в экстренных случаях.