Ориентирована на новых работников или лиц, впервые пришедших в производственные зоны, предусматривает получение информацию о принципах, мерах по поддержания безопасности. Вводный — один из видов инструктажей по охране труда.
Цели:
- Познакомить сотрудников с правилами внутреннего трудового распорядка;
- Информировать о потенциальных опасностях, рисках;
- Обучить основам применения СИЗ, средств коллективной защиты;
- Разъяснить порядок действий при ЧС.
По закону, работодатель обязан обеспечить провести
вводный инструктаж для каждого нового сотрудника перед работой, в случаях изменения технологических процессов или введения нового оборудования.
Подготовим к проверке ГИТ за 24 часа
КП с ценой и сроками — за 15 минут на вашу почту. Без обязательств.
Получить КП
Программа проведения вводного инструктажа на рабочем месте: план
1
Первый шаг - подготовительный этап.
Работодатель готовит нормативные документы, правила, инструкции, которые касаются общих вопросов безопасности труда, обеспечивает аудиовизуальные средства, материалы для наглядности, готовит помещение, где будет проводиться инструктаж.
2
Следующий шаг – это теоретическое обучение.
Работников знакомят с основными положениями охраны труда, правилами внутреннего трудового распорядка, а также с обязанностями, ответственностью за нарушение требований безопасности, разъясняют информацию о возможных производственных рисках, о мерах предосторожности, способах оказания первой помощи при несчастных случаях.
3
Завершающий этап - изучение практической части.
Применяются интерактивные методы: тренинги, практические упражнения для усвоения информации.
В качестве подтверждения прошедшего по плану обучения назначают тестирование или практическую проверку знаний для оценки уровня осознания важности соблюдения норм безопасности.
Содержание программы
Темы для изучения:
- Общие сведения о предприятии, его внутренних правилах.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Положения по охране труда, включая информацию о потенциальных опасностях на рабочем месте, способах их предотвращения.
- Порядок действий в экстренных ситуациях: пожары, аварии, ЧС.
- Применение СИЗ, средств коллективной защиты.
- Основы эргономики, предупреждения профзаболеваний.
Оформление результатов
Проведение инструктажа фиксируется в журнале регистрации инструктажей по охране труда, форму которого утверждает работодатель. Ни акт выполнения, ни личная карточка учёта действующими Правилами не предусмотрены. Эти документы подтверждают факт информирования работника о возможных опасностях, мерах безопасного выполнения трудовых обязанностей.
Журнал учета содержит информацию о дате и времени, теме, списке рассмотренных вопросов, а также подписи инструктора и инструктируемого работника.
Отдельный акт по итогам инструктажа не оформляется. Правилами № 2464 предусмотрены только вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый) и целевой инструктаж, результаты каждого фиксируются в журнале регистрации по форме, утверждённой работодателем.
Личная карточка прохождения инструктажей действующими нормами не предусмотрена, это требование отменённого Порядка обучения № 1/29. По п. 88 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, порядок регистрации инструктажа и форму документирования утверждает работодатель, регистрация ведётся на бумаге или в электронном виде. Обязательный состав сведений: дата, фамилия, имя, отчество, профессия или должность, дата рождения и подразделение инструктируемого, данные проводившего инструктаж, подписи обеих сторон.
Вводный инструктаж проводится однократно перед началом работы на предприятии.
Кроме вводного, Правилами № 2464 предусмотрены инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый) и целевой инструктаж. Первичный проводится на рабочем месте до начала самостоятельной работы. Повторный проводится по программе первичного не реже одного раза в 6 месяцев. С 31 августа 2026 года появилось исключение: работники, впервые допущенные к работам повышенной опасности, в течение первого года проходят повторный инструктаж не реже одного раза в 3 месяца. Внеплановые проводятся в случае изменения технологических процессов, после длительного отсутствия работника на рабочем месте или при введении новых нормативных актов по охране труда.
Контроль знаний
Методы и приемы проверки знаний:
- Письменные тесты, опросы для оценки теоретических знаний;
- Устные опросы для оценки способности работника формулировать ответы, аргументировать свою точку зрения;
- Практические задания для демонстрации умений применять знания;
- Симуляции рабочих ситуаций, которые помогают оценить уровень подготовки сотрудника к действиям в экстренных случаях.
