Обучение по охране труда — не разовое мероприятие: его нужно повторять с установленной периодичностью, а новых работников обучать в первые недели работы. Ниже — как часто обучать разные категории по Постановлению № 2464 и что меняется с 1 сентября 2026 года.
| Кого обучаем | Как часто |
|---|---|
| Руководители, специалисты, члены комиссий (программа «А», «Б») | не реже 1 раза в 3 года |
| Работы повышенной опасности (программа «В») | ежегодно; с 01.09.2026 — 1 раз в 3 года |
| Оказание первой помощи | не реже 1 раза в 3 года |
| Использование (применение) СИЗ | не реже 1 раза в 3 года |
Вновь принятого работника нужно обучить по охране труда в течение 60 календарных дней после трудоустройства (перевода). До этого проводятся вводный и первичный инструктажи. С 1 сентября 2026 года для впервые начавших работу на работах повышенной опасности вводится повторный инструктаж каждые 3 месяца в первый год, далее — в общем режиме (раз в 6 месяцев). Минимальная стажировка на рабочем месте — 2 смены.
Кого и как часто обучать: руководители, специалисты, рабочие, первая помощь и СИЗ — с учётом изменений с 1 сентября 2026 года.
Обучение оказанию первой помощи и применению СИЗ проводится с периодичностью не реже одного раза в 3 года. Для новых работников — в те же 60 дней, что и основное обучение. Подробнее о видах — в статье программы «А», «Б» и «В».
Постановление № 805 смягчает периодичность программы «В» — вместо ежегодного обучения будет раз в 3 года, и это главное изменение по срокам. Сам Порядок № 2464 продлён до 1 сентября 2032 года. Об остальных изменениях в охране труда — в отдельной статье.
Допуск к работе необученного сотрудника — нарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП: штраф до 130 000 ₽ для организации за каждого работника, при повторном нарушении — до 200 000 ₽ или приостановка деятельности. Подробнее — в статье штрафы за нарушения охраны труда.
Чтобы не следить за сроками вручную, обучение удобно вести дистанционно: мы подберём программы под должности, обучим и внесём протоколы в реестр Минтруда (ЕИСОТ).
