В статье мы разберем основные аспект этих изменений по охране труда и покажем, как руководителям работать в новых реалиях.
КП с ценой и сроками — за 15 минут на вашу почту. Без обязательств.
Одновременно появились новые документы. Муниципалитеты вправе вводить дополняющие акты, расширяющие законодательство в сфере безопасности производства.
Требования охраны труда (ОТ) и безопасности работников на производстве, распространяются на каждого работодателя, независимо от формы собственности и действуют по всей России. К регламентирующим документам относятся:
Статьи 214–216 ТК РФ (глава 35) регулируют права и обязанности сторон. Работодатель обеспечивает безопасность труда на производстве, а работник обязан соблюдать установленные правила, корректно пользоваться оборудованием и средствами индивидуальной защиты и проходить инструктажи.
Обязательные формируются в двух бумажных экземплярах: один хранится у руководителя производства, другой — в общедоступном месте.
На каждом предприятии должны быть инструкции по охране труда для конкретных профессий либо должностных групп, а также положение по охране труда — требование ст. 214 ТК РФ.
Помимо инструкций и положения, законодательство обязывает иметь:
Состав пакета дополняется с учётом специфики предприятия.
Необязательные документы — формы без утверждённых шаблонов; методические рекомендации даны в приказах Минздрава и Роструда. Например, законодательство предписывает вести журналы направлений на медосмотр, а структура этих документов приведена в приказе Минздрава.
В 2025 году изменения коснулись СУОТ (системы управления охраной труда) и СОУТ (спецоценки условий труда) — комплекса процедур, гарантирующих безопасность персонала.
Статья 219 ТК РФ обязывает работодателя организовать обучение персонала в области ОТ: безопасные приёмы работы, обращение с оборудованием и инструментом.
Изменения в законе затронули состав аптечек, области учёта и оценки СИЗ, а также условия аутсорсинга охраны труда. Также законодательные инновации увеличили размер ответственности работодателя.
Малый бизнес вправе передать мероприятия в области ОТ на аутсорс, и изменения в законе на это не повлияли. Все компании, которые имеют право работать в области аутсорсинга, занесены в реестр на сайте Минтруда.
В обеспечении работников СИЗ есть несколько изменений. Они касаются объёма выдаваемых средств, организации учёта и оценки СИЗ, нормативного срока эксплуатации и перевода в дежурные.
К специальным аспектам охраны труда и техники безопасности относятся отраслевые нормы, закреплённые в приказах и постановлениях профильных ведомств. Сюда относится ОТ в горячих цехах, при работе с горячими жидкостями, на вредном производстве и т. д.
Центр охраны труда «Нагинофф» решает все задачи в области ОТ. Вы можете передать нам на аутсорсинг функции по обеспечению безопасности труда и полностью сосредоточиться на бизнес-процессах. Преимущества работы с Naginoff:
Вашей компанией будет заниматься не один человек, а команда, что гарантирует быстрое и профессиональное выполнение работ. Компания «Нагинофф» аккредитована Минтрудом.
