В 2026 году вступает в силу новый пакет изменений в сфере
охраны труда — по обучению, отчётности, СИЗ и проверкам. Ниже — что меняется и с какой даты, а дальше в статье — базовые требования, действующие постоянно.
Приведём документы в соответствие с 2026
Обновим пакет по новым правилам. Аккредитация Минтруда, гарантия проверки ГИТ.
Рассчитать стоимость
Что меняется в охране труда в 2026 году
С 1 января 2026
- новая форма отчёта № 1-Т (условия труда) Росстата — первый отчёт за 2025 год подаётся с 1 по 21 января 2026;
- новый классификатор профессий ОК 016-2025 с шестизначными кодами — вместо старого ОК 016-94;
- обновлённые ГОСТы: работа с лазерными установками, дерматологические СИЗ и перчатки, аварийно-спасательные работы;
- первичный и целевой инструктаж дополнены новыми требованиями к СИЗ и потенциально опасным работам;
- плановые проверки ГИТ — по категории риска организации (риск-ориентированный подход).
С 1 марта 2026
- новые нормативы переноски грузов для несовершеннолетних — Приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н;
- изменения в присвоении групп по электробезопасности электротехническому персоналу — Федеральный закон от 31.07.2025 № 304-ФЗ;
- изменения в порядке психиатрического освидетельствования работников — Приказ Минздрава от 20.05.2022 № 342н;
- обновление профстандарта «Специалист в области охраны труда» (проект приказа Минтруда — уточнить статус на дату публикации).
С 1 сентября 2026
- истекает срок действия Порядка обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) — вступает новая редакция правил обучения;
- новая редакция Закона о промышленной безопасности (№ 116-ФЗ) — декларации и заключения направляются в Ростехнадзор в электронном виде;
- продление действующих Правил по охране труда — Приказ Минтруда от 29.04.2025 № 287н.
Не успеваете перестроить документы и обучение под 2026 год? Специалисты «Нагинофф» приведут систему охраны труда в соответствие под ключ.
Что изменилось с 1 сентября 2025
Отдельный пакет обновлений вступил в силу с 1 сентября 2025 года:
- новые правила обучения мерам пожарной безопасности и противопожарного режима;
- обновления в проведении СОУТ;
- изменения по медицинским заключениям;
- новые требования к аптечкам первой помощи.
В статье мы разберем основные аспект этих изменений по охране труда и покажем, как руководителям работать в новых реалиях.
Федеральные законы и нормативные акты
Требования законодательства, закреплённые в постановлениях Правительства, ФЗ, приказах Минтруда, СанПиНах и иных санитарных правилах, сохраняют силу и в 2025-м.
Одновременно появились новые документы. Муниципалитеты вправе вводить дополняющие акты, расширяющие законодательство в сфере безопасности производства.
Основные требования охраны труда
Требования охраны труда (ОТ) и безопасности работников на производстве, распространяются на каждого работодателя, независимо от формы собственности и действуют по всей России. К регламентирующим документам относятся:
- Конституция РФ;
- ТК РФ, ГК РФ, КоАП, УК и различные ФЗ;
- Приказы, постановления;
- Межотраслевые и внутриотраслевые государственные стандарты;
- СП, СНиПы;
- Производственный календарь (для нормирования рабочего времени).
Общие положения и принципы
Статья 209.1 ТК РФ закрепляет ключевые требования закона в области охраны труда и безопасности работников на производстве: предупреждение и профилактику профессиональных рисков, их устранение или снижение и минимизацию возможного вреда здоровью сотрудников.
Права и обязанности работодателя и работника
Статьи 214–216 ТК РФ (глава 35) регулируют права и обязанности сторон. Работодатель обеспечивает безопасность труда на производстве, а работник обязан соблюдать установленные правила, корректно пользоваться оборудованием и средствами индивидуальной защиты и проходить инструктажи.
NAGINOFF.COM
Скачать чек-лист изменений 2026
✓ Готовый документ
✓ Можно распечатать
✓ Формат PDF
PDF
Бесплатно · PDF
Скачать чек-лист изменений 2026
Что обновить в документах к 2026 году
Материал придет на указанную почту
Документы, регламентирующие охрану труда
Законодательство выделяет обязательные и необязательные документы по ОТ, оценке рисков и безопасности работников.
Обязательные формируются в двух бумажных экземплярах: один хранится у руководителя производства, другой — в общедоступном месте.
Инструкция и положение по охране труда
На каждом предприятии должны быть инструкции по охране труда для конкретных профессий либо должностных групп, а также положение по охране труда — требование ст. 214 ТК РФ.
Необходимые документы на предприятии
Помимо инструкций и положения, законодательство обязывает иметь:
- Порядок организации труда в компании;
- ЛНА, регламентирующие проведение мероприятий по охране труда;
- Федеральные и муниципальные НПА, касающиеся ОТ;
- Правила, инструкции, графики проверок;
- Производственный календарь.
Состав пакета дополняется с учётом специфики предприятия.
Документы, от которых можно отказаться
Необязательные документы — формы без утверждённых шаблонов; методические рекомендации даны в приказах Минздрава и Роструда. Например, законодательство предписывает вести журналы направлений на медосмотр, а структура этих документов приведена в приказе Минздрава.
Управление охраной труда
Работодатель отвечает за соблюдение требований закона в области охраны труда: анализирует условия труда, планирует меры по снижению рисков и проводит инструктажи.
Система управления охраной труда (СУОТ)
В 2025 году изменения коснулись СУОТ (системы управления охраной труда) и СОУТ (спецоценки условий труда) — комплекса процедур, гарантирующих безопасность персонала.
Профессиональные риски и их управление
Согласно ст. 209 ТК РФ, управление рисками включает выявление, оценку и снижение опасностей для улучшения «условий» труда.
Обучение работников в области охраны труда
Статья 219 ТК РФ обязывает работодателя организовать обучение персонала в области ОТ: безопасные приёмы работы, обращение с оборудованием и инструментом.
Изменения в законодательстве по охране труда в 2025 году
Изменения в законе затронули состав аптечек, области учёта и оценки СИЗ, а также условия аутсорсинга охраны труда. Также законодательные инновации увеличили размер ответственности работодателя.
Финансирование мероприятий
В соответствии с требованиями ст. 225 ТК РФ, с учётом внесённых изменений, трудоохранные меры могут финансироваться из разных источников. Как и раньше, работодатели должны отчислять на указанные меры не менее 0,2% от расходов на производство, но появились уточняющие требования.
Аутсорсинг охраны труда для малых предприятий
Малый бизнес вправе передать мероприятия в области ОТ на аутсорс, и изменения в законе на это не повлияли. Все компании, которые имеют право работать в области аутсорсинга, занесены в реестр на сайте Минтруда.
Новые требования к аптечкам и СИЗ
С 1 марта 2025 года вступили в силу требования к использованию и хранению аптечек для оказания первой помощи, обязательные для всех работодателей. правила утверждены рядом приказами МЧС, Минтруда, Минтранса, Минздрава и других ведомств.
В обеспечении работников СИЗ есть несколько изменений. Они касаются объёма выдаваемых средств, организации учёта и оценки СИЗ, нормативного срока эксплуатации и перевода в дежурные.
Ответственность за нарушение требований охраны труда
Ответственность работодателя за нарушение требований регулируется 5.27.1 КоАП РФ. В 2025 году введены новые штрафы и увеличены размеры тех, что были ранее.
Специальные аспекты охраны труда
К специальным аспектам охраны труда и техники безопасности относятся отраслевые нормы, закреплённые в приказах и постановлениях профильных ведомств. Сюда относится ОТ в горячих цехах, при работе с горячими жидкостями, на вредном производстве и т. д.
Сотрудничество с Naginoff
Центр охраны труда «Нагинофф» решает все задачи в области ОТ. Вы можете передать нам на аутсорсинг функции по обеспечению безопасности труда и полностью сосредоточиться на бизнес-процессах. Преимущества работы с Naginoff:
- Гарантия соблюдения требований законодательства;
- Комплекс услуг и высокоуровневый сервис;
- Экономия на штатных специалистах до 40%;
- Прохождение любых проверок.
Вашей компанией будет заниматься не один человек, а команда, что гарантирует быстрое и профессиональное выполнение работ. Компания «Нагинофф» аккредитована Минтрудом.
