Штрафы за нарушения охраны труда в 2026 году: таблица для работодателя

Санкции за несоблюдение требований безопасности на рабочих местах бьют по бюджету бизнеса всё ощутимее. В 2026 году инспектор ГИТ вправе суммировать штрафы за нарушения охраны труда по каждой части статьи 5.27.1 КоАП РФ — итоговая сумма для одной организации легко превышает полмиллиона рублей. Дополнительно действует правило: штрафы за нарушение требований охраны труда по ч. 3 и 4 начисляются отдельно на каждого работника, в отношении которого допущено нарушение.

Многие руководители задают один и тот же вопрос — какой штраф за нарушение охраны труда реально назначается на практике в 2026 году. Разберём актуальные размеры по статье 5.27.1 КоАП РФ, виды ответственности и способы законно минимизировать риски. В конце статьи — полная таблица в PDF для скачивания.

Какая ответственность грозит за нарушения охраны труда

Трудовое законодательство предусматривает три вида санкций. Чаще всего применяется административный штраф за нарушение охраны труда — по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

• Административная ответственность. Основная статья — 5.27.1 КоАП РФ. Применяется за нарушения требований ОТ: отсутствие СОУТ, СИЗ, обучения, документации. Дополнительно за общие нарушения трудового законодательства привлекают по ст. 5.27 КоАП.
• Уголовная ответственность. Наступает по ст. 143 УК РФ, если штраф за нарушение правил охраны труда заменяется на уголовное наказание — это происходит при тяжком вреде здоровью или гибели работника. Максимум — до пяти лет лишения свободы.
• Дисциплинарная ответственность. Применяется работодателем внутри организации: замечание, выговор, увольнение виновного сотрудника по ст. 192 ТК РФ.

Важно: граница между административным и уголовным составом определяется последствиями. Нет тяжкого вреда — действует КоАП. Есть серьёзный ущерб здоровью или гибель — дело переходит в уголовную плоскость.

Особое правило: штрафы по частям 3 и 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ применяются отдельно к каждому работнику, в отношении которого допущено нарушение. Если на предприятии 10 человек не прошли медицинский осмотр, штраф для юридического лица составит 10 × 130 000 = 1 300 000 рублей.

Нюанс по СИЗ: ч. 4 применяется только к необеспечению средствами индивидуальной защиты, отнесёнными к 2-му классу в зависимости от риска (СИЗ от падения с высоты, изолирующие, дозиметры и т.п.). Необеспечение СИЗ 1-го класса (спецодежда, обувь, перчатки) квалифицируется по ч. 1 — там штрафы существенно ниже.

Самые частые основания для санкций по охране труда

Анализ практики проверок ГИТ показывает 5 типовых ситуаций, которые заканчиваются предписанием и штрафами работодателю за нарушение охраны труда:

• Не проведена или просрочена СОУТ. Работодатель обязан организовать спецоценку условий труда на каждом рабочем месте раз в 5 лет (ФЗ-426). Отсутствие отчёта или истекший срок квалифицируется по ч. 2 ст. 5.27.1.
• Сотрудники допущены без обучения по охране труда или инструктажа. Особенно часто фиксируется на малых предприятиях, где функции специалиста по ОТ возложены на руководителя без обучения. Это ч. 3 ст. 5.27.1 — 110 000–130 000 ₽ за каждого работника.
• Нет документации по выдаче СИЗ. Без подписи работника в личной карточке выдача СИЗ юридически не считается подтверждённой — даже если фактически выданы. Квалификация — по ч. 4 при СИЗ 2-го класса риска.
• Работник на вредном участке без медицинского осмотра. Список профессий и периодичность определяет приказ Минздрава 29н. Штраф по ч. 3 начисляется за каждого сотрудника, не прошедшего осмотр.
• Нарушения в документации СУОТ. Отсутствие положения о СУОТ, политики в области ОТ, приказов о назначении ответственных, программ инструктажей — самая частая претензия инспекторов ГИТ. По этой части на 90% случаев и приходятся штрафы за нарушение охраны труда в организации — речь идёт о ч. 1 ст. 5.27.1.

Все перечисленные нарушения обнаруживаются при документарной проверке — без выезда на объект. Именно поэтому порядок в документации снижает риск штрафа за нарушение правил охраны труда не менее эффективно, чем техническое оснащение рабочих мест.

Повторные нарушения: дисквалификация и приостановление деятельности

Повторное нарушение по частям 1–4 ст. 5.27.1 КоАП РФ влечёт жёсткие последствия. Здесь штрафы за нарушение требований охраны труда дополняются нефинансовыми мерами:

• Должностному лицу — дисквалификация на срок от 1 до 3 лет или штраф 30 000–40 000 ₽. Дисквалификация означает запрет занимать руководящие должности.
• ИП — штраф 30 000–40 000 ₽ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
• Юридическому лицу — штраф 100 000–200 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток.

Для небольшой организации вынужденный простой производства зачастую страшнее самого штрафа: за 90 дней теряются контракты, клиенты и рабочие команды. КоАП штрафы за нарушение охраны труда в этой части — реальный риск для бизнеса, а не теоретический.

Срок давности и возможность снизить штраф

Срок давности привлечения к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ — 1 год со дня совершения правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ). Для длящихся нарушений (например, отсутствие СОУТ) — 1 год с момента обнаружения инспектором.

Снизить риск или сумму штрафа можно тремя способами:

• Замена штрафа на предупреждение по ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП. Возможна для малого/среднего бизнеса при первом нарушении и отсутствии вреда. На практике инспекторы соглашаются редко — нужно мотивированное ходатайство.
• Скидка 50% при оплате в течение 20 дней. По ст. 32.2 КоАП РФ — для большинства нарушений по ст. 5.27.1, кроме случаев, когда применяется приостановление деятельности.
• Обжалование постановления в судебном порядке. Срок — 10 суток с момента получения. Шанс на отмену есть при процессуальных нарушениях со стороны инспектора или ошибочной квалификации.

Как избежать штрафов работодателю за нарушение охраны труда

На практике штрафы работодателю за нарушение охраны труда предотвращаются не сложными мерами, а системной работой по четырём принципам — это опыт компаний, успешно проходящих проверки ГИТ:

• Регулярный внутренний аудит. Систематическая самопроверка выявляет пробелы в СУОТ задолго до визита инспектора. Внутренний аудит проводят минимум раз в год по утверждённой программе.
• Актуальная документация. Положение о СУОТ, инструкции, приказы, журналы инструктажей и личные карточки СИЗ должны соответствовать действующим нормам и обновляться при изменениях законодательства.
• Своевременное обучение по охране труда. Каждый работник проходит инструктаж и проверку знаний в установленные сроки. Удостоверения у руководителей и специалистов — действующие, не просроченные.
• Контроль условий труда. Результаты СОУТ актуальны, рекомендованные мероприятия выполнены, медосмотры — у всех, кому положены по приказу 29н.

Каждый из этих пунктов закрывает целый блок претензий ГИТ. На практике 70% выявляемых нарушений устраняются за 2–3 недели подготовки — если знать, что именно искать.

Штрафы за нарушения охраны труда в 2026 году — это управляемый риск. Системный подход к ОТ защищает не только бюджет организации, но и здоровье сотрудников. Помните: охрана труда штрафы за нарушения по которой исчисляются за каждого работника отдельно — это та область, где вложения в безопасность всегда обходятся дешевле, чем устранение последствий одного серьёзного происшествия.