Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда закреплены в статье 214 Трудового кодекса РФ. Это базовый перечень того, что обязан обеспечить каждый работодатель — от ИП до крупного предприятия. Разберём его по пунктам.
Ответим на вопрос по охране труда
Расскажите, что у вас за задача – подскажем, какие документы нужны и с чего начать. Без обязательств.
Получить консультацию
Основные обязанности работодателя по охране труда (ст. 214 ТК РФ)
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасные условия труда и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ);
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
- систематическое выявление опасностей и оценку профессиональных рисков;
- проведение специальной оценки условий труда (СОУТ);
- приобретение и выдачу работникам СИЗ и средств коллективной защиты;
- обучение по охране труда, инструктажи, обучение первой помощи и применению СИЗ, проверку знаний;
- обязательные медицинские осмотры за счёт работодателя;
- недопущение работников к работе без обучения и медосмотра, а также при противопоказаниях;
- режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством;
- информирование работников об условиях труда, рисках и мерах защиты;
- расследование и учёт несчастных случаев и профзаболеваний;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев;
- санитарно-бытовое обслуживание и выполнение предписаний органов надзора;
- разработку локальных актов по охране труда с учётом мнения профсоюза.
Обязанности по охране труда есть у каждого работодателя — даже если в штате всего один сотрудник. Освобождения по размеру бизнеса закон не предусматривает.
Что грозит за нарушение обязанностей
За нарушение требований охраны труда предусмотрена ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ — штрафы на организацию до 80 000–150 000 ₽ за нарушение, а при несчастном случае — вплоть до уголовной (ст. 143 УК РФ). Поэтому обязанности лучше закрывать системно, а не по факту проверки.
Как выполнить все обязанности без штатного специалиста
Закрыть весь перечень ст. 214 своими силами сложно, особенно малому бизнесу. Аутсорсинг охраны труда от «Нагинофф» берёт эти обязанности на себя: документы, оценка рисков, обучение, медосмотры и сопровождение проверок — под ключ, с ответственностью по договору.
