37-й приказ по охране труда

Устанавливает требования к организации ОТ на предприятиях. Этот приказ необходим для создания безопасной рабочей среды, он также определяет ответственность за разработку условий, исключающих воздействие на работников вредных, опасных производственных факторов.

Общие положения

Цель приказа: создать безопасные условия для всех работников компании. Суть приказа 37 по состоит в предупреждении профрисков, снижении несчастных случаев на рабочем месте и заболеваний, связанных с работой.

Лица, отвечающие за исполнение приказа:

• Руководитель организации.
• Специалист по ОТ.
• Руководители подразделений, обязанные контролировать соблюдение требований ОТ в своих подразделениях.
• Работники, непосредственно выполняющие свои обязанности.

Каждый из этих сотрудников отвечает за реализацию положений документа. В случае нарушения требований ОТ, предусмотрены меры дисциплинарного, а также административного воздействия. Это подчеркивает серьезность отношения к вопросам ОТ.

Основные требования

Работники также отвечают за соблюдение правил и норм. Каждый сотрудник обязан использовать выданные СИЗ, правильно применять технику безопасности, следовать инструкциям по ОТ. Работник имеет право на обучение безопасным методам работы, а также на получение информации о потенциальных рисках и опасностях на рабочем месте.

Разработка и утверждение инструкций составляет систему управления ОТ на предприятии. Данные инструкции требуются для каждого рабочего места и каждого вида работ. Такие инструкции утверждаются действующим законодательством, например, 37-м приказом по ОТ, регулярно пересматриваются в случае изменений в производственных технологиях или условиях работы.

Обучение

Инструктажи подразделяются на несколько видов: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Вводный проводится со всеми вновь принятыми сотрудниками. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится непосредственно перед выполнением трудовых обязанностей. Повторный – не реже одного раза в шесть месяцев, а внеплановый – в случае изменения технологических процессов или условий работы. Целевой инструктаж необходим для работ повышенной опасности.

Порядок обучения и проверки знаний сотрудников строго регламентирован. После теоретических и практических занятий проводится проверка знаний, которая включает тестирование, устный опрос, выполнение практических заданий. В случае успешной проверки сотрудник получает удостоверение или свидетельство, подтверждающее его знания в области ОТ.

Документирование результатов отмечается в журналах и документах. К таким документам относятся журналы вводных, первичных, повторных, внеплановых и целевых инструктажей.

Требуется хранить копии удостоверений и свидетельств о прохождении обучения. Эти документы подтверждают компетентность сотрудников, предъявляются при проверках государственных надзорных органов.

Предотвращение производственного травматизма

Для эффективного управления рисками, предотвращения несчастных случаев на производстве необходимо регулярно проводить инспектирование рабочих мест, оборудования, технологических процессов. По 37 приказу, предприятия обязаны устанавливать процедуры оценки состояния условий работы, принимать меры по их улучшению: обучение сотрудников правилам безопасности, закупку оборудования, СИЗ.

Организация первой помощи и медицинского обслуживания также играет важную роль в системе ОТ. Каждому предприятию необходимы аптечки, медицинский инвентарь, врач. Обучение персонала навыкам оказания первой помощи снижает тяжесть последствий травм, спасает жизни до прибытия медицинских работников.

На основе документирования предприятия разрабатывают целевые программы по улучшению условий работы, предотвращению повторения происшествий в будущем. Учет инцидентов помогает формировать статистическую базу данных, необходимую для оценки проводимых мер по охране труда.

Контроль и ответственность

Подразделяется на внутренний и внешний. Внутренний контроль выполняется руководителями, а также специалистами службы ОТ. Они проводят регулярные инструктажи, проверки рабочих мест, обучение персонала. Внешний контроль организуется государственными инспекциями по ОТ. Такие органы имеют право проводить проверки соблюдения норм, стандартов, а также выдавать предписания и штрафы за нарушения.

Ответственность за несоблюдение требований охраны труда может быть административной, уголовной и материальной. Административная ответственность это наложение штрафов и предупреждений, уголовная – преследование за более серьезные нарушения, материальная ответственность обязывает нарушителей компенсировать ущерб.

Порядок привлечения к ответственности за нарушения требований ОТ регламентирован законодательством. Процесс может начаться с выявления нарушения в ходе проверки, затем составляется акт или протокол. Проводится рассмотрение дела уполномоченным органом, который принимает решение о наложении штрафа, вынесении предупреждения или иного вида наказания.