Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это законодательно установленная обязанность работодателей по обеспечению нормальных условий труда для сотрудников. С 2014 года, согласно закону № 426-ФЗ от 28.12.2013, аттестация рабочих мест заменена на СОУТ. По общему правилу она проводится не реже одного раза в пять лет, но с 30 декабря 2020 года декларация соответствия условий труда действует бессрочно: на рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями, по которым подана декларация, повторную плановую СОУТ через пять лет проводить не нужно. Пятилетний срок сохраняется для рабочих мест с вредными и опасными условиями и для мест, не охваченных декларацией. Действие декларации прекращается и требуется внеплановая СОУТ, если на рабочем месте произошёл несчастный случай, выявлено профзаболевание либо инспекция труда обнаружила нарушения.
В этом материале рассмотрим, что такое СОУТ, как она проводится, и какие последствия ждут работодателей за несоблюдение требований законодательства.
Ответим на вопрос по охране труда
Расскажите, что у вас за задача – подскажем, какие документы нужны и с чего начать. Без обязательств.
Получить консультацию
Что такое СОУТ и для чего она нужна?
СОУТ – это обязательная процедура для всех работодателей, имеющих наемных сотрудников. Она включает оценку условий труда на рабочих местах и присвоение им соответствующих категорий.
Компания НАГИНОФФ профессионально
проводит СОУТ в Москве, помогая разработать меры по улучшению условий труда и снижению травматизма.
Основные цели СОУТ:
А
Оценка условий труда - выявление вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах.
Б
Разработка мероприятий – предложения по улучшению условий труда и снижению профессиональных рисков.
В
Определение гарантий – установление дополнительных тарифов страховых взносов и обеспечение СИЗ.
Кто обязан проводить СОУТ и какие рабочие места подлежат оценке?
СОУТ обязаны проводить все работодатели, за исключением:
- ИП без наемных работников
- Физических лиц, не являющихся ИП
- Религиозных организаций
Не подлежат оценке:
- Надомные и дистанционные рабочие места: СОУТ не проводится независимо от того, кем организовано рабочее место (ч. 3 ст. 3 закона № 426-ФЗ)
- Вакантные должности
Этапы проведения СОУТ
Процедура проводится в три основных этапа:
1
Подготовительный этап
Включает:
- Создание комиссии (нечетное число членов)
- Утверждение графика и перечня рабочих мест
- Выбор аккредитованной организации (например, НАГИНОФФ)
- Заключение договора на проведение СОУТ
2
Экспертиза
Проводится экспертной организацией:
- Изучение рабочих процессов и условий труда
- Проведение необходимых замеров и исследований
- Составление карт оценки и протоколов
- Подготовка отчета для комиссии
3
Отчетность
Заключительный этап включает:
- Заполнение декларации (для оптимальных/допустимых условий)
- Подачу документов в трудовую инспекцию
- Внесение изменений в локальные нормативные акты (при необходимости)
Ответственность за непроведение СОУТ
За нарушение сроков проведения СОУТ предусмотрены штрафы:
- Для ИП и малых предприятий — до 10 000 рублей (при повторном нарушении до 40 000 рублей)
- Для средних и крупных организаций — до 80 000 рублей (при повторном нарушении до 200 000 рублей)
Также возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Компания НАГИНОФФ предлагает профессиональное проведение СОУТ в Москве и области с гарантией качества. Срок выполнения — от 3 недель. Подробнее на официальном сайте или по телефону: +7(800)551-41-75.
