Специальная оценка условий труда: что должен знать каждый работодатель

В этом материале рассмотрим, что такое СОУТ, как она проводится, и какие последствия ждут работодателей за несоблюдение требований законодательства.

Что такое СОУТ и для чего она нужна?

СОУТ – это обязательная процедура для всех работодателей, имеющих наемных сотрудников. Она включает оценку условий труда на рабочих местах и присвоение им соответствующих категорий.

Основные цели СОУТ:

Кто обязан проводить СОУТ и какие рабочие места подлежат оценке?

СОУТ обязаны проводить все работодатели, за исключением:

• ИП без наемных работников
• Физических лиц, не являющихся ИП
• Религиозных организаций

Не подлежат оценке:

• Надомные и дистанционные рабочие места (если не организованы работодателем)
• Вакантные должности

Этапы проведения СОУТ

Процедура проводится в три основных этапа:

Ответственность за непроведение СОУТ

За нарушение сроков проведения СОУТ предусмотрены штрафы:

• Для ИП и малых предприятий — до 10 000 рублей (при повторном нарушении до 40 000 рублей)
• Для средних и крупных организаций — до 80 000 рублей (при повторном нарушении до 200 000 рублей)

Также возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток.