Перед проведением специальной оценки условий труда (СОУТ) работодатель обязан создать комиссию. Разберём по пунктам: кто входит в её состав, сколько должно быть членов, кто её возглавляет и что входит в её обязанности (по ст. 9 Федерального закона № 426-ФЗ).
Коротко: комиссию создаёт работодатель своим приказом, число членов — нечётное, возглавляет её работодатель или его представитель. Эксперт организации, проводящей СОУТ, в комиссию не входит.
Ответим на вопрос по охране труда
Расскажите, что у вас за задача – подскажем, какие документы нужны и с чего начать. Без обязательств.
Получить консультацию
Кто входит в состав комиссии по проведению СОУТ
По ст. 9 закона № 426-ФЗ в комиссию включают:
- представителей работодателя (руководитель, кадровая служба, инженеры-технологи и др.);
- специалиста по охране труда или лицо, ответственное за организацию работы по ОТ;
- представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников — при наличии.
Важно: эксперт организации, проводящей СОУТ, членом комиссии не является — он представляет независимую оценивающую организацию, с которой у работодателя заключён договор.
Сколько членов должно быть в комиссии
Число членов комиссии должно быть нечётным (3, 5, 7 и так далее) — чтобы при голосовании не возникало равенства голосов. Конкретное количество работодатель определяет сам: закон устанавливает только требование о нечётном числе членов комиссии (ч. 2 ст. 9 закона № 426-ФЗ), минимальная численность не установлена. На практике комиссию чаще всего формируют из трёх человек. У малого бизнеса и ИП комиссию возглавляет сам работодатель.
Кто возглавляет комиссию
Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. Состав комиссии и её председателя утверждают приказом работодателя.
Что входит в обязанности комиссии по СОУТ
- до начала работ утвердить перечень рабочих мест, на которых проводится СОУТ, и определить аналогичные рабочие места;
- согласовать график проведения специальной оценки, который утверждает работодатель;
- организовать взаимодействие с организацией, проводящей СОУТ, и передать ей необходимые сведения;
- рассмотреть и утвердить результаты СОУТ (отчёт);
- по итогам — участвовать в разработке мероприятий по улучшению условий труда.
Как оформить комиссию и провести СОУТ
Комиссию создают приказом работодателя ещё до заключения договора с оценивающей организацией. Чтобы не ошибиться в составе, перечне рабочих мест и документах, проведение СОУТ удобно доверить специалистам «Нагинофф» — организуем оценку и оформим все документы под ключ.
