Вопросы ОТ играют критически важную роль в успешной и безопасной работе. Одним из важных моментов в этой области становится методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), которая оценивает рабочую среду, выявляет потенциальные риски для здоровья сотрудников.
Методика проведения СОУТ утверждена приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н и применяется с 1 сентября 2024 года. Этим же приказом утверждены классификатор вредных и опасных факторов, форма отчёта и инструкция по её заполнению. Ранее действовавший приказ Минтруда от 24.01.2014 № 33н утратил силу.
Это систематический подход с анализом всех факторов, влияющих на условия работы, от физических параметров рабочего места до психосоциальной обстановки в коллективе.
СОУТ требует внимания к деталям, строгого следования установленным процедурам, чтобы гарантировать объективность и точность результатов. Методика специальной оценки включает исследование условий работы, разработку рекомендаций по их улучшению: измерение уровней химических, физических, биологических, других воздействий, а также оценку степени их соответствия нормативам.
Ответим на вопрос по охране труда
Расскажите, что у вас за задача – подскажем, какие документы нужны и с чего начать. Без обязательств.
Получить консультацию
Основные цели
- Идентификация, измерение потенциальных рисков для здоровья работников.
- Снижение уровня профзаболеваний, травматизма.
- Обеспечение соответствия условий работы установленным нормам, требованиям.
- Оптимизация рабочей среды.
- Разработка и реализация программ по улучшению условий работы.
Выполнение данных целей требует тщательного планирования, учета текущего состояния рабочих мест, разработки рекомендаций по их улучшению.
Подготовка
Перед началом спецоценки необходимо создать комиссию из представителей работодателя, работников, а также специалистов по ОТ. Задача комиссии - контроль за процессом оценки, подготовка документов, а также разработка программ по улучшению условий труда.
Этапы:
1
Подготовка и разработка плана-графика проведения СОУТ
Учитывает рабочие места, процессы, подлежащие оценке, и согласуется с производственным календарем организации. В графике указываются сроки спецоценки, ее периодичность на отдельных участках, ответственные лица, исполнители. Для учета всех возможных рисков, непредвиденных обстоятельств требуется сделать план-график реалистичным.
2
Подготовка документации
Критический этап, который требует внимания, тщательности. Документы содержат данные об объектах спецоценки, список необходимых исследований, методику СОУТ, критерии мониторинга результатов. Составляют акты об условиях труда на рабочих местах, которые будут обновлены по результатам СОУТ. Все документы оформляются по действующему законодательству, стандартам, чтобы обеспечить правовую защищенность результатов.
Проведение СОУТ
1
Начинается с этапа измерения факторов рабочей среды.
Этот этап критически важен, поскольку он лежит в основе всей методики. При измерении учитываются параметры: уровень шума, вибрация, освещенность, концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Для каждого из этих параметров существуют установленные нормативы, которые необходимо соблюдать. Инженеры по ОТ применяют приборы и оборудование для точного измерения этих факторов, чтобы получить объективные данные о состоянии условий на рабочем месте.
2
Далее производится анализ полученных результатов.
Он требуется для поиска отклонений от нормативов, выявления потенциальных рисков для здоровья сотрудников. По результатам анализа разрабатываются рекомендации по снижению уровня профрисков.
3
Завершающий этап - классификация условий труда на основании методики проведения спецоценки.
Такая классификация помогает определить класс опасности, вредности рабочего места. По ее результатам рабочие места относят к одной из категорий – оптимальные, допустимые, вредные или опасные. Эта классификация помогает работодателям принимать обоснованные управленческие решения, вносить необходимые изменения в процесс организации работы.
Оформление результатов
Результаты оформляются отчётом о проведении специальной оценки условий труда по форме, утверждённой приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н (ст. 15 закона № 426-ФЗ). Отчёт подписывают все члены комиссии и утверждает её председатель. Член комиссии, не согласный с результатами, подписывает отчёт с изложением особого мнения.
Отчёт содержит сведения о выполненной работе: использованную методику проведения специальной оценки, перечень рабочих мест, результаты измерений и заключения эксперта. Документ подписывают все члены комиссии, утверждает его председатель комиссии.
Передавать результаты в государственные органы работодателю не нужно: организация, проводившая СОУТ, сама в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчёта направляет сведения во ФГИС учёта результатов СОУТ и в течение 3 рабочих дней уведомляет об этом работодателя (ст. 18 закона № 426-ФЗ). Применять результаты можно после внесения сведений в информационную систему учёта.
Чтобы методика была соблюдена, а результаты имели юридическую силу,
провести СОУТ стоит силами аккредитованной организации: ЦОТ «Нагинофф» выполняет спецоценку в Москве и МО под ключ.
