Охрана труда в банке

Сделайте ваш банк безопасным вместе с ЦОТ “Нагинофф”!

Эпоха цифровизации проникает во многие отрасли человека и общества. И банковский сектор не является исключением. Будучи передовой сферой экономики, он наравне с другими отраслями нуждается в ОТ.

Что мы предлагаем

Для банков мы разработали следующие направления услуг:

Аутсорсинг охраны труда

Документы по охране труда

Оценка проф. рисков

Аудит охраны труда

Дистанционное обучение

СОУТ

Основные положения

В банковском деле решающее место занимают защита жизни и здоровья работников, сохранность конфиденциальной информации, доверие клиентов.

Законодательная база

Общенациональные нормы.

Законодательная база опирается на общенациональные нормы и правила, которые регулируют вопросы безопасности и здоровья. К таким документам относятся трудовой кодекс страны, законы и постановления, касающиеся специфики трудовой деятельности в банке.

Собственные нормативные акты.

Помимо этого каждый банк разрабатывает собственные нормативные акты. Такие документы включают правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и планы по профилактике профессиональных рисков.

Ответственность работодателя и сотрудников.

В случае происшествия, связанного с несоблюдением норм, работодатель может быть привлечен к административной, гражданской или даже уголовной ответственности. Сотрудники банка, в свою очередь, также несут персональную ответственность за соблюдение установленных правил и могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям за их нарушение. Система внутреннего контроля и регулярное проведение инструктажей способствуют повышению безопасности в банковской среде.

Организация охраны труда в банке

Структура службы ОТ.

В банковском секторе структура службы ОТ формируется в зависимости от размера организации. В крупных банках может быть создан отдельный подраздел или даже целый департамент, занимающийся вопросами охраны труда. В меньших банках эти функции часто возлагаются на одного специалиста или распределяются между сотрудниками отдела персонала.

Полномочия представителей службы ОТ.

Представители службы охраны труда имеют право проводить проверки рабочих мест, участвовать в расследованиях инцидентов и предлагать меры по улучшению условий труда.

Полномочия и ответственность руководства банка.

Руководство банка играет важнейшую роль в обеспечении охраны труда, поскольку именно от их решений и поддержки зависит эффективность работы службы. Руководители должны создать такую организационную культуру, в которой каждый сотрудник осознаёт свою ответственность за собственное благополучие и здоровье коллег.

Кейсы

ООО "Барнео"

Создание методических материалов по ведению документации с уклоном на работы в районах крайнего Севера, проведение курсов по профессии "Стропальщик".

Подробнее

ООО "Буфет Конфет"

Разработка документов по охране труда. Организация обучения работников.

Подробнее

ИП Кузнецова Юлия Андреевна

Расследование несчастного случая на производственном предприятии.

Подробнее

ООО ИТЕК

Создание пакета документации по ОТ для производственного предприятия по изготовлению силиконовых трубок методом экструзии. Обучение сотрудников компании.

Подробнее

ООО Заря

Подготовка документов по охране труда для агрокомпании.

Подробнее

ООО ТехОлимп

Создание документации для компании из сферы производства запорной и трубопроводной арматуры.

Подробнее

ТЛК-Групп

Разработка решений по ОТ и пожарной безопасности.

Подробнее

Группа Coexpan

Аутсорсинг по охране труда на ежемесячной основе. Исключение несчастных случаев на производстве.

Подробнее

МУК МВК

Оценка профессиональных рисков по ОТ для муниципального учреждения культуры.

Подробнее

ТЛК-Центр

Проведение специальной оценки условий труда. Обучение работников по электробезопасности, а также по рабочим профессиям.

Подробнее

ООО СтройЭнерго

Проведение аудита по охране труда. Выработка рекомендаций по усовершенствованию ведения документооборота.

Подробнее

ООО Экулео

Помощь в подготовке к проверке Минтруда и соцзащиты.

Подробнее

Профилактика несчастных случаев и травматизма

Меры по предотвращению травматизма в банковской среде:

Обеспечение исправности офисного оборудования.

Обеспечение эргономики.

Выполнение требований санитарных норм.

Учет рисков по противоправным действиям.

Установка систем видеонаблюдения, пропускного контроля.

Профилактика профессионального выгорания и стрессов.

Отзывы

ООО "Барнео"

"Выражаем благодарность центру по ОТ "Нагинофф" за разработку методических материалов по ведению документации, а также за организацию обучения по профессии "Стропальщик" с выездом преподавателя Кузнецова Сергея Анатольевича."

Генеральный директор - Красноперов А.М.

ООО "Буфет Конфет"

"Хотим поблагодарить центр охраны труда ООО "Нагинофф" и персонально руководителя Нагина Евгения Владимировича за разработку документации по ОТ, а также за проведение дистанционного обучения для сотрудников нашей корпорации без отрыва от работы."

Генеральный директор - Романенков Р.А.

ИП Кузнецова Ю.А.

ИП Кузнецова Ю.А.

"Мы признательны Евгению Владимировичу за грамотное сопровождения расследования несчастного случая на нашем производстве продуктов здорового питания."

Индивидуальный Предприниматель - Кузнецова Ю.А.

ООО "ИТЕК"

"С "Нагинофф" безопасность на высоте! Огромный респект команде за их мастерство и скорость. Работать с "Нагинофф" – значит быть уверенным в завтрашнем дне. Ждём новых проектов и готовы к дальнейшим победам вместе!"

Генеральный директор - Кольцов Е.О.

ООО "Заря"

"Все договорные обязательства выполнены с высокой степенью профессионализма, и мы рассчитываем на продолжение плодотворного сотрудничества."

Исполнительный директор - Мустафин Н.А.

ООО «ТехОлимп»

"Выражаем благодарность всем сотрудникам ООО "Нагинофф" и лично Евгению Владимировичу за оперативную разработку документов."

Генеральный директор - Трофимова В.В.

ООО «ТЛК-Групп»

"За время сотрудничества «Нагинофф» подтвердил статус надежного исполнителя и поставщика услуг в рамках договора аутсорсинга. Сотрудничество с Е.В. Нагиным обеспечило отсутствие несчастных случаев на рабочем месте."

Генеральный директор - Богатырев Р.А.

COEXPAN

"Были приятно удивлены неформальным подходом к ведению дел от Центра Охраны Труда "Нагинофф". Наша компания смогла выстроить стабильно функционирующую систему по ОТ благодаря экспертным советам и рекомендациям Евгения Владимировича и его команды."

Директор - Томаш Макос

МУК "МВК"

"Отмечаем достойное качество работы, все договорные обязательства были выполнены."

Директор - Крюкова Т.Ю.

ООО «ТЛК-Центр

"Сотрудниками ООО "Нагинофф" для нашей организации был проведен СОУТ. Также мы получили аутсорсинг по охране труда в филиалах нашей компании. Благодарим Евгения за проведение дистанционного обучения для наших работников."

Генеральный директор - Образцов С.В.

ООО "СтройЭнерго"

"Заказывали аудит в ЦОТ "Нагинофф". За непродолжительный период компания подготовила для нас рекомендации по качественному ведению документооборота. Мы получили документы по ОТ, обучающие материалы вместе с актуальными инструкциями для нашей компании."

Генеральный директор - Ратуев Р.А.

ООО "Экулео"

"Благодарим Центр Охраны Труда и лично Евгения Владимировича за проведение аудита, разработку приказов и журналов по ОТ и ПБ."

Генеральный директор - Шкаликов М.М.

Психологическая безопасность в банковской сфере

В современной банковской сфере проблемы стресса и выгорания среди работников становятся все более актуальными.

Высокие требования к точности, ответственность за финансовые операции и постоянное взаимодействие с клиентами создают напряженную атмосферу, которая может негативно сказываться на психологическом состоянии сотрудников.

Для обеспечения психологического комфорта персонала банки внедряют ряд мер. Во-первых, это создание системы психологической поддержки, включающей консультации с профессиональными психологами и тренинги по управлению стрессом.

Во-вторых, регулярное проведение корпоративных мероприятий, направленных на сплочение команды и снижение уровня напряжения.

Банки акцентируют внимание на следующих аспектах: уважение к личности каждого сотрудника и его профессиональному вкладу, поддержка открытого диалога и обратной связи между сотрудниками и руководством.

Поощрение инициатив и предложений по улучшению рабочего процесса, а также внедрение четких этических норм и правил поведения создают благоприятную атмосферу в коллективе.

Лицензии и сертификаты

Мы аккредитованы в Министерстве труда РФ, наши лицензии:

Скачать

Скачать

Часто задаваемые вопросы? (FAQ)

Чем ЦОТ "Нагинофф" поможет для банковского сектора?

Разрабатываем специальные программы, учитывающие уникальные требования, риски сектора, включая обеспечение безопасности данных, предотвращение профессиональных заболеваний сотрудников, работающих в основном в сидячем положении.

Почему важно обращать внимание на ОТ в банковском секторе?

Высока степень ответственности, психологической нагрузки, что требует особого внимания к психоэмоциональному состоянию сотрудников, мерам по их поддержке, защите.

Какие меры по ОТ помогут улучшить доверие клиентов к банку?

Прозрачная, эффективная система ОТ создает безопасную, здоровую рабочую среду, что позитивно отражается на качестве обслуживания клиентов, укреплении их доверия к банку.

Нам доверяют

Контакты

Мытищи

141008, М.О., г. Мытищи, ул. Колпакова, д. 42, корпус 1, офис 4

8 800 551 41 75

info@naginoff.com

пн-пт c 9:00 до 18:00

Рабочая среда и условия труда в банке

Большая часть работы в банке связана с длительным нахождением за компьютером, что требует правильной эргономики рабочего места, включая удобный стол и кресло, а также оптимальное освещение.

Перечень работ по ОТ в банке:

Регулярное обучение по темам безопасности и здоровья.
Медицинские осмотры сотрудников.
Обеспечение комфортных условий труда.

Важными компонентами являются:

Контроль уровня шума и качества воздуха;
Регулировка освещенности и температуры;
Обеспечение возможности для физической активности;
Предоставление зон для отдыха и общения.

Обучение и повышение квалификации в области охраны труда

Для соблюдения охраны труда в банке разрабатываются специализированные программы, учитывающие специфику банковской деятельности:

Работа с клиентами,
Управление кассовыми операциями,
Обеспечение безопасности данных.

Мотивация сотрудников к соблюдению правил охраны труда играет важную роль в создании безопасной рабочей среды. Для этого используются различные методы мотивации, включая:

Проведение информационных кампаний о важности охраны труда.
Введение системы поощрений за соблюдение правил безопасности.
Организация соревнований и конкурсов на лучшее рабочее место.

Остались вопросы? Напишите нам!

Не нашли ответа на свой вопрос? Мы поможем вам разобраться! Оставьте свой e-mail