Уважаемые заказчики!

В связи с ограничительными мерами, связанными с распространением вируса COVID-19, наша компания переходит на удаленный режим работы. Звоните +7 926 285 32 31.

Мы продолжаем оказывать услуги дистанционно, ждем Ваших заявок!

Новости

Как восстановить трудовые права через суд

При возникновении споров по теме трудовых отношений надо обращаться в суды общей юрисдикции.

         Если работник считает, что были нарушены его трудовые права, он имеет право в течение трёх месяцев с момента нарушения обратиться в суд за разрешением ситуации. Если заходит спор об увольнении, то у работника есть только один месяц со дня выхода приказа об увольнении или вручения его трудовой книжки.

         Возможно подать судебный иск позднее заявленных сроков – это не запрещается, однако стоит иметь ввиду, что если все сроки обращения в суд вышли, то он имеет право отказать в принятии иска. Исключением может быть только уважительная причина, по которой он не мог обратиться ранее. К таким причинам относятся:

  • болезнь работника;
  • командировка;
  • уход за тяжелобольным родственником;
  • семейные обстоятельства;
  • другие причины, мешающие истцу своевременно обратиться в суд.

         Если суд сочтёт указанную причину действительно уважительной, то иск будет принят. Но для начала надо будет направить заявление о восстановлении сроков и представить доказательства того, что сроки были пропущены по уважительной причине.

Куда обращаться?

         Трудовыми спорами занимаются городские или районные суды. Однако дела о выдаче судебного приказа рассматривает мировой судья. Если, к примеру, работнику была начислена, но не выплачена его заработная плата, то с этим вопросом надо обращаться к мировому судье.

         Гражданские дела, связанные с государственной тайной, рассматривает краевой судья. Это закреплено п. 1 ч. 1 ст. 26 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

         Подача иска в суд происходит по месту жительства истца. Если иск адресован юридической организации, то он подаётся в отделение по месту её фактического местонахождения. Если судебный иск направляется в филиал или представительство организации, то это тоже будет фактический адрес филиала или представительства. При этом перед работником есть выбор: обращаться в городской (или районный) суд или же в суд по месту нахождения организации или её филиала.

Как составлять исковое заявление

         Судебный иск, который подаёт работник с целью разрешить трудовой спор, является основанием для возбуждения дела в суде.

         Исковое заявление должно быть составлено по всем требованиям, установленным законодательством. Некорректно составленный иск, с несоблюдением основных правил и требований, рассмотрено не будет, или будет, но позднее, когда истец исправит недочёты.

Правила составления судебного иска:

  • в заявлении должно быть указано полное, корректное наименование суда, в которое оно подаётся;
  • данные истца, его Ф.И.О., адрес фактического проживания – если иск подаётся физическим лицом; если его подаёт юридическая организация, то надо указать полное наименование организации и адрес местонахождения;
  • наименование ответчика, адрес его местонахождения;
  • в иске должно быть указано, в чём заключается нарушение прав истца;
  • должны быть изложены обстоятельства, в которых истец излагает свои требования, и представлены доказательства этих обстоятельств;
  • должны быть чётко изложены требования истца (после слова «Прошу»);
  • должен быть произведён расчёт требуемой суммы;
  • к заявлению нужно приложить список необходимых документов;
  • указана информация о соблюдении досудебного порядка;
  • можно указать контактные данные истца: номер его телефона, электронная почта;
  • можно изложить ходатайства заявителя, если таковые имеются.

         Важно при составлении заявление максимально чётко и подробно изложить факт нарушения прав работника и трудового законодательства, а также указать, каким именно статьям Трудового Кодекса Российской Федерации противоречат действия работодателя.

         Если в заявлении не будут изложены все необходимые доказательства, то истец имеет право направить ходатайство о истребовании доказательств судом, но главное – надо обозначить причину, почему он не может их представить, иначе иск не будет рассмотрен.

Приложение к заявлению

К иску могут быть приложен следующие документы:

  • копии заявления;
  • доверенность, если иск подаётся представителем истца;
  • документы, доказывающие описанные в иске обстоятельства, а также их копии;
  • текст нормативного акта (если его правдивость будет оспариваться ответчиком);
  • документ, подтверждающий выполнение досудебного порядка урегулирования споров;
  • расчёт денежной суммы, которая оспаривается истцом (если заявитель не может указать конкретную сумму, то ставит примерный расчёт, но впоследствии надо будет представить суд точную сумму).

         При решении трудовых споров истец освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек.

         Исковое заявление направляют по почте (только на бумажном носителе) или относят непосредственно в суд. Рассматривают его в течение пяти дней. По истечении этого срока иск пускают в производство.

         Срок разрешения гражданских дел по теме трудовых споров – два месяца с момента подачи заявления. Дела о восстановлении лица на рабочем месте рассматриваются в течение одного месяца.